“人才是第一資源�！苯衲暌詠�，技術中心緊扣高質量發展目標，深入實施“人才強企”戰略，堅持高位推動，不斷創新高技能人才培養舉措。

自年初起，技術中心職能部門結合黨史學習教育，充分發揚“黨員示范崗 服務促發展”精神，把高技能人才培養作為開展“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，緊盯技能人員急難愁盼的問題，全力做好高技能人才服務工作。

在培養、評價、激勵等重點環節，技術中心下足功夫謀創新，加快企業中高技能人才發展戰略落地成勢。通過制定《職業技能等級管理暫行辦法》、開展職業技能培訓，該中心調動技能人才自我提高的積極性和主動性。11月，共有40名技能人員參加中、高級工、技師技能培訓及技能等級認定。

此外，技術中心以項目申報、業務培訓、精準服務為重要抓手，全力推進高技能人才培養。

今年以來，該中心共申報集團公司科研項目6項，開展標準起草及QC課題研究8項。在這當中，技術中心致力于形成、造就一支知識型、技能型、創新型科技團隊，促進技能人才隊伍的建設和檢測服務能力的提高。

立足實際需求，該中心以學習促業務，結合系統培訓與短期培訓、集中培訓與網絡培訓、理論教學與實際操作，既“請進來”，也“走出去”，因地制宜、因人施策，開展相關技能培訓。此前，技術中心組織員工參加CNAS-CL01-A002:2020網課、土壤和沉積物采樣及現場監測技術網課及CNAS舉辦2021年檢驗機構認可宣貫網課培訓，使得員工環境檢測能力有所提高，同時，環境檢測資質擴項評審也于今年10月順利通過。

與此同時，“老帶新”機制持續發力，技能大師工作室帶徒傳技作用凸顯。技術中心針對8名新入職員工和11名實習生“缺什么”和“大家需要學什么”，利用周末開展化學基礎理論知識及日常實踐培訓，確保每名員工持證上崗。

“以客戶需求為中心、以客戶滿意為出發點”，技術中心持續強化質量管理，開展疑難項目攻關。不論是客戶提出的加急、特急樣品，還是無現行標準參考的異常樣品，在技術中心看來，主動查閱資料、精益求精研究的過程，恰好是員工成長的過程。今年，已有8名技術人員獲得各類個人榮譽。

（薩百靈??張蓓）

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